季度员工计划信息
大学综合部优秀员工优秀奖
制定了大学总部门季度员工计划 为了突出工作人员的卓越努力 总务司. 这样的人在同龄人中脱颖而出,不仅仅是因为 他们工作任务的成功执行,也因为他们的奉献精神, 创造力,以及改善氛围的行动都在发挥作用,同时也在增强 学生、员工和教职员工的福利.
季度员工将通过示例演示以下内容:
- 通过促进团队合作,与同事和其他人良好互动;
- 通过支持十大彩票网投平台使命的实现;
- 通过他们的内部和外部客户服务,包括志愿者和/或 社区服务;
- By striving for exceptional performance and quality of work; and by promoting excellence 在其他.
一般信息
本季度最佳员工计划将在每个季度表彰一名员工. 获选的获奖者将于3月初、6月初、 九月及十二月为前三个月.
提名截止日期为颁奖月前一个月的第一个工作日 (i.e.(二月、五月、八月及十一月). 提名将继续有效供审议 两个季度最佳员工奖励周期(两个季度).
提名标准
- 被提名人必须连续工作至少一年.
- 被提名者必须是大学普通职员.
- 本季度的前雇员有资格在随后的12(12)次提名中获得提名。 入选后的几个月.
- 员工有资格独立提名本季度最佳员工奖 种族,种族,肤色,国籍,性别,性别表达,年龄,信仰, 宗教、政治派别、性取向、外貌或残疾, 或者老兵身份.
- 被考虑的提名应以雇员在 季报提名表格.
- 本季度最佳员工提名可由所有员工提交,包括 部门主管、行政人员、教职员工和学生.
- 鼓励对表现优异的员工进行提名 他们激发了其他人的卓越.
- 不接受自我提名,不符合员工精神 季度计划.
季度员工获奖者将获得以下奖励:
- 500美元奖金(需缴纳相应的工资税)
- 认可证书
- 邀请在下次定期召开的理事会会议上获得表彰
- 受奖人的提名表格副本将放在受奖人的人事部门 文件
本季度员工的选择
- 提名必须在提名日期前一个月的第一个工作日收到 奖励月(i).e.(二月、五月、八月及十一月).
- 人力资源部将协助确认资格,并确保每个提名人 是否信誉良好,目前没有受到纪律处分.
- 每项提名将由遴选委员会平等审议.
- 评选委员会将根据以下标准选出得奖者:
- 工作关系-促进团队努力,与同事和其他人良好互动
- 目标的实现——这个人如何支持目标的实现 十大彩票网投平台的使命
- 服务/客户关系-内部和外部的客户服务关系; 志愿者和/或社区服务
- Performance – strives for exceptional performance and quality of work; and by promoting 他人的优秀.
杂项
- 所有委员会成员将保留选定的季度员工的姓名 信心,等待正式介绍.
- 所有委员会成员都应该参加所有的选拔会议.